100- ومركز شوارزوالد – باعر – كريس هو سلطة في منطقة الغابة السوداء – منطقة باعر، وهي مسؤولة عن تنفيذ الأمن الأساسي للباحثين عن عمل بموجب الكتاب الثاني للقانون الاجتماعي.
وتتمثل مهمة مركز العمل شوارزوالد – بارار – كريس في توفير الفوائد في إطار SGB II وإعطاء الأشخاص المتضررين إمكانية وفرصة لكسب العيش من مواردهم ومواردهم الخاصة في المستقبل من خلال “الترويج والمطالبة”.
ويدار مركز العمل كمؤسسة مشتركة بين وكالة العمل روتوويل – فيلينغن – شوينغنغن وشوارزوالد – بارار – كريس (مؤسسة بلدية).
11- وجرى من خلال لجان الجمعية الراعية والمجلس الاستشاري المحلي إدارة عمل مركز العمل وإدماجه في الهياكل السياسية والاجتماعية والاقتصادية المحلية لدائرة بلاك فورست – باعر. والمدير الإداري لمركز شوارزوالد – بارار – كريس هو المسؤول عن التنفيذ التشغيلي.
ويستند الهيكل الداخلي لمركز العمل شوارزوالد – بارار – كريس على قانون الأداء الإيجابي والسلبي.
وكلاء التوظيف ومديري الحالات مسؤولون عن استحقاقات التوظيف للاندماج في العمل (الاستحقاقات النشطة). 20- ويُمنح العاملون في قطاع الاستحقاقات الاستحقاقات النقدية (الاستحقاقات السلبية).
وينظم الاختصاص الوظيفي للموظفين في قانون الاستحقاقات الإيجابية حسب السن ومكان الإقامة وفي قانون الاستحقاقات السلبية حسب المناطق المكانية (البلديات).