La société berufundfamilie Service GmbH est un prestataire de services et un groupe de réflexion dans le domaine de la conciliation de la vie professionnelle, de la vie familiale et de la vie privée. Elle accompagne avec succès les entreprises, les institutions et les établissements d’enseignement supérieur dans la mise en œuvre d’une politique du personnel durable et soucieuse de la famille et des phases de la vie, ainsi que dans l’aménagement de conditions de recherche et d’études favorables à la famille.
L’offre centrale est l’audit berufundfamilie (profession et famille ) ou l ‘audit familiengerechte hochschule (université favorable à la famille) initié par la Gemeinnützige Hertie-Stiftung (fondation d’utilité publique). L’audit est l’instrument de gestion stratégique qui propose des solutions sur mesure et profitables pour mieux concilier travail, études et famille. La société berufundfamilie Service GmbH possède la licence européenne pour l’audit.
La procédure d’audit de la société berufundfamilie Service GmbH, que nous avons suivie ces six derniers mois et à l’issue de laquelle nous sommes désormais officiellement titulaires du certificat de l’audit « berufundfamilie » depuis le 15 mars 2022, entraîne des changements durables au sein du Jobcenter SBK – dans un sens très positif. Nous sommes ainsi l’un des 8 jobcenters seulement à porter ce label à travers l’ALLEMAGNE.
Les objectifs à long terme de cet audit sont
- augmenter l’attractivité de l’employeur en tant qu’employeur soucieux de la famille et des phases de la vie, afin de pouvoir attirer à long terme des spécialistes et des cadres qualifiés.
- L’augmentation de l’identification des employés avec le Jobcenter Schwarzwald Baar.
- La fidélisation à long terme d’employés qualifiés à différentes étapes et situations de leur vie au Jobcenter Schwarzwald Baar.
- La mise en œuvre d’une stratégie de ressources humaines qui tienne compte, d’une part, des objectifs et des missions du Jobcenter Schwarzwald Baar et, d’autre part, du cadre de vie des employés et des possibilités de développement de chacun.
- Promouvoir le potentiel des jeunes cadres – et surtout des femmes – afin de pouvoir attirer à long terme des femmes et des hommes qualifiés pour des fonctions de direction grâce à des modèles de direction attrayants.
- L’optimisation de la collaboration entre les différentes générations au sein du Jobcenter Schwarzwald Baar, afin de favoriser l’échange de compétences et d’expériences entre elles.