Adakah anda ingin menawarkan peluang kepada penganggur jangka panjang untuk memulakan kerjaya baharu? Kami boleh menyokong anda dalam rangka kerja Akta Peluang Penyertaan.
Peluang dan jumlah pembiayaan:
Contoh 1: Pemohon telah menganggur sekurang-kurangnya 2 tahun
Jika anda menggaji seseorang yang tertakluk kepada caruman keselamatan sosial yang telah menganggur sekurang-kurangnya 2 tahun, kami boleh menyokong anda dengan faedah berikut:
Subsidi kos upah selama 2 tahun (75% pada tahun pertama dan 50% pada tahun kedua gaji biasa)
Sokongan dalam perkhidmatan (coaching) yang memudahkan pekerja membiasakan diri dengan kerja harian semula.
Andaian kos untuk latihan lanjutan semasa bekerja. Kami akan menanggung kos untuk ini secara keseluruhan atau sebahagian.
Asas undang-undang untuk pilihan pembiayaan ini ialah Akta Peluang Penyertaan § 16e SGB II “Integrasi penganggur jangka panjang”. Ia mengawal selia jenis dan skop pembiayaan.
Contoh 2: Pemohon menerima faedah pengangguran II selama beberapa tahun
Jika anda menggaji seseorang yang tertakluk kepada caruman keselamatan sosial yang telah menerima faedah pengangguran II (keselamatan asas) selama beberapa tahun dan berumur lebih daripada 25 tahun, faedah berikut mungkin:
Subsidi kos upah sehingga 5 tahun (100% dalam dua tahun pertama. Dalam 3 tahun berikutnya subsidi dikurangkan sebanyak 10% mata setiap satu)
Sokongan dalam perkhidmatan (coaching) yang memudahkan pekerja membiasakan diri dengan kerja harian semula.
Pembayaran balik kos untuk latihan lanjut semasa bekerja sehingga 3,000 euro.
Asas undang-undang untuk pilihan pembiayaan ini ialah Akta Peluang Penyertaan § 16i SGB II “Penyertaan dalam pasaran buruh”. Ia mengawal selia jenis dan skop pembiayaan.
Jika anda berminat untuk membiayai, sila hubungi perekrut syarikat kami.