Chcesz zaoferować osobom długotrwale bezrobotnym szansę na rozpoczęcie nowej kariery zawodowej? Możemy Cię w tym wesprzeć w ramach ustawy o możliwościach uczestnictwa.
Możliwości finansowania i kwota:
Przykład 1: Wnioskodawca był bezrobotny przez co najmniej 2 lata
Jeśli zatrudniasz osobę podlegającą składkom ZUS, która jest bezrobotna od co najmniej 2 lat, możemy Cię wesprzeć następującymi dotacjami:
Dopłata do wynagrodzenia przez 2 lata (75% w pierwszym i 50% w drugim roku regularnie wypłacanego wynagrodzenia)
Wsparcie zatrudnienia (coaching), które ułatwia wspieranym pracownikom ponowne przyzwyczajenie się do codziennej pracy.
Przejęcie kosztów dokształcania w trakcie zatrudnienia. Koszty z tym związane poniesiemy w całości lub w części.
Podstawą prawną tej możliwości finansowania jest ustawa o możliwościach uczestnictwa § 16e SGB II „Integracja osób długotrwale bezrobotnych”. Reguluje ona rodzaj i zakres usług związanych z dofinansowaniem.
Przykład 2: Wnioskodawca przez kilka lat pobierał zasiłek dla bezrobotnych II
Jeśli zatrudniasz osobę, która podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, przez kilka lat pobierała zasiłek dla bezrobotnych II (Grundsicherung) i ma ponad 25 lat, możliwe są następujące świadczenia wspierające:
Dofinansowanie do wynagrodzeń przez okres do 5 lat (100% w pierwszych dwóch latach. W kolejnych 3 latach dofinansowanie jest zmniejszane każdorazowo o 10% punktów).
Wsparcie zatrudnienia (coaching), które ułatwia wspieranym pracownikom ponowne przyzwyczajenie się do codziennej pracy.
Zwrot kosztów dokształcania w trakcie zatrudnienia w wysokości do 3.000 euro.
Podstawą prawną tej możliwości dofinansowania jest ustawa o możliwościach uczestnictwa § 16i SGB II „Udział w rynku pracy”. Reguluje ona rodzaj i zakres usług związanych z dofinansowaniem.
Jeśli są Państwo zainteresowani sponsoringiem, prosimy o kontakt z naszymi firmowymi akwizytorami.
