Prin intermediul unui stagiu în cadrul companiei, așa-numita „măsură cu un angajator”, nu numai că le oferiți potențialilor angajați o perspectivă asupra cerințelor și activităților de angajare în cadrul companiei dumneavoastră. În cadrul testului de aptitudini, aveți posibilitatea de a clarifica abilitățile și calificările angajatului și de a transmite cunoștințe în mod specific.
Ar trebui să se țină seama de următoarele:
- Contactarea agenției pentru ocuparea forței de muncă este întotdeauna necesară înainte de începerea stagiului.
- De regulă, stagiul poate dura cel mult patru-șase săptămâni.
- Dumneavoastră, în calitate de angajator, sunteți responsabil pentru înregistrarea la asociația de asigurare de răspundere civilă a angajatorilor.
- În timpul perioadei de stagiu, Centrul pentru ocuparea forței de muncă va continua să plătească indemnizațiile de subzistență potențialului angajat.
- Costurile pentru deplasarea la locul de muncă, pentru îmbrăcămintea de lucru și, dacă este necesar, pentru îngrijirea copiilor pot fi acoperite într-o măsură rezonabilă de către centrul pentru ocuparea forței de muncă.
- Înainte de începerea stagiului de practică, este întotdeauna necesar să contactați Centrul pentru ocuparea forței de muncă. Dacă aveți întrebări în acest sens, vă vom sfătui cu plăcere. Apoi vă rugăm să ne trimiteți un e-mail scurt.
