Avec un stage en entreprise, appelé « mesure auprès d’un employeur », vous ne donnez pas seulement aux collaborateurs/trices potentiels un aperçu des exigences et des activités d’un emploi dans votre entreprise. Dans le cadre de l’examen d’aptitude, vous avez la possibilité de clarifier les capacités et les qualifications du collaborateur ou de la collaboratrice et de lui transmettre des connaissances ciblées.
Il convient de tenir compte des éléments suivants :
- Il est toujours nécessaire de prendre contact avec le Jobcenter avant le début du stage.
- En règle générale, le stage ne doit pas durer plus de quatre à six semaines.
- C’est vous, en tant qu’employeur, qui devez faire la déclaration auprès de l’association professionnelle.
- Pendant la période de stage, le Jobcenter continue à verser les prestations de subsistance au collaborateur potentiel.
- Les frais de déplacement vers le lieu de travail, les vêtements de travail et, le cas échéant, la garde des enfants peuvent être pris en charge dans une mesure raisonnable par le Jobcenter.
- Il est toujours nécessaire de prendre contact avec le Jobcenter avant le début du stage. Si vous avez des questions à ce sujet, nous nous ferons un plaisir de vous conseiller. Envoyez-nous un bref e-mail.
